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一、崗位職責(zé)
1.制訂人力資源計(jì)劃、組織人才招聘、進(jìn)行人才任用與升遷、確定勞動(dòng)工資與勞動(dòng)保障等內(nèi)容。懂組織變革管理和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2.薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)等；
3.協(xié)助公司日常行政事務(wù)性工作，組織一些福利性團(tuán)建活動(dòng)；
4.公司會(huì)議組織、記錄及記錄歸檔工作。部門各類專項(xiàng)匯報(bào)材料撰寫，員工入職離職檔案的維護(hù)，公司各類證書證件的檔案維護(hù)等；
5.行政后勤事務(wù)及公司內(nèi)/外部溝通協(xié)調(diào)工作；
二、崗位要求
1.  38歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，中文/人力資源管理專業(yè)；有C1駕駛證。
2. 具有良好的文字撰寫及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3. 有良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
4. 熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
6. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7. 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)；
8. 具有在機(jī)關(guān)單位、企業(yè)從事相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
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