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崗位職責(zé)
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等 
工作，公司安排的其他工作。
11、行政后勤的管理，相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通，企業(yè)管理制度的落實(shí)與檢核。 
任職要求
.年齡要求： 30-45 歲 1：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有原則，有魄力；
3：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力；
4：具備較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。了解水電維修，辦公用品維修等保養(yǎng)。動(dòng)手能力強(qiáng)。 

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