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互聯(lián)網(wǎng)時代的蓬勃發(fā)展，為跨城市面試開辟了一條全新的解決道路：企業(yè)和求職者，可以通過視頻面試，從而確定對方是否是自己想要的或適合的對象。

遇到挫折或者不順心的事，都像古人一樣懷著一顆“天將降大任于斯人也”的歷練的心去對待，把每一次，都看成讓自己能更進一步的基石，不論是職場辦事能力，還是情商修煉。

從一個身份轉(zhuǎn)變到另一個身份，這是一件需要提前被“劇透”的事......

一份好的簡歷，既能反應(yīng)求職者的思維和邏輯能力，也能測試求職者的真才實學(xué)，實則不能被小看輕視。

入職（包括試用期）不給買社保的企業(yè)，都是在耍流氓！

到底怎樣的職場人際關(guān)系是和諧的，這里我覺得用一句話來形容再合適不過，“君子之交淡如水”（單看字面意思就行）。不用為之深入苦惱，也不用為之太過操心，保持表面和諧友好，就很好了。

當(dāng)遇到人生灰暗時刻時，能始終相信光明會到來，能去努力克服當(dāng)下的困難，那么即使來日你身處谷底，也照樣能在谷底開出幽蘭，為人所識。

不是每個人都能在30歲的時候達到我們在微博上看到那些少年有成的成就，不是每個人都能一生順遂、飛鴻騰達。我們總要學(xué)會接受自己作為一個普通人的平凡，熱愛每一個平凡的日子，并努力腳踏實地地將...

既然周一都開始了，與其以糟糕的心態(tài)去面對工作從而把工作完成得差強人意，為什么不改變自己，以開朗積極的心態(tài)去面對呢？

讓我們走進HR眼中的“顏值即正義”的這個“顏值”，到底界定的標準是什么？