工資是支撐勞動者工作和生活的動力與保障，對于勞動者來說，每天辛辛苦苦工作就是為了在發(fā)薪日能領(lǐng)到工資，公司能按時按點的發(fā)放薪資也是對勞動者最好的慰藉。但如果遇到了工資延遲發(fā)放的情況，員工的心里多多少少是會有不滿的，如果遇到節(jié)假日或周末延遲發(fā)工資，就會顯得更加鬧心。
程序員小劉是某外貿(mào)公司的后臺技術(shù)人員，小劉的薪水不少，但是身上的貸款同樣也不少。由于公司是每個月的8號發(fā)放薪水，因此他便把還款日定在了9號，9號剛好有錢，錢也還沒花掉，可以保障他按時還房貸和車貸。但是，8號有時候剛好是節(jié)假日或周日。
在小劉的公司，每當(dāng)發(fā)薪日與節(jié)假日或周末相撞，公司就會以財務(wù)人員不上班為理由，將發(fā)薪日推遲到節(jié)后或周一下午進(jìn)行。對員工而言，雖說沒有一分一毫的克扣減少，但有時候過年過節(jié)的，想好好過個節(jié)、出去旅個游，不發(fā)工資就既沒錢也搞得心情很不好。尤其像小劉這種按時按點還貸款的，推遲一天發(fā)薪水，就將是一個巨大的考驗。
且不說自身還款日的設(shè)置合不合理，小劉納悶的是，像這樣一遇到節(jié)假日或周末就推遲發(fā)薪水的行為，真的合法嗎？
《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬�！�
根據(jù)《工資支付暫行條例》，用人單位必須在與勞動者約定的日期內(nèi)支付相應(yīng)的工資，不得拖欠。如果用人單位發(fā)放工資的日期碰上節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當(dāng)提前至最近的工作日支付員工工資。
一般情況下，除非是企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響時，用人單位可以暫時延遲發(fā)放工資，其余情況均屬于無故拖欠工資。像小劉公司這種遇上個什么節(jié)假日或休息日就要延遲發(fā)放工資的行為，實則屬于違法行為，員工可要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/strong>
綜上所述，公司以節(jié)假日或周末為由，推遲發(fā)放薪資是不合法的行為，建議小劉可以先和公司HR或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，同時表明自身情況，以和平的方式進(jìn)行問題的解決。若問題依舊得不到解決，則可向勞動行政部門請求法律援助。
