在公司中不要和同事聊工資，在職場中早已經(jīng)是不成文的規(guī)定了，但還是架不住有些好奇寶寶因為和你關(guān)系好而向你打探，避之不談容易傷感情，說了也容易傷感情。
最近阿J跟小編吐槽了公司里的事情。
“之前公司業(yè)務(wù)拓展招了兩個本科畢業(yè)生，一開始兩個人的崗位一樣，待遇一樣，彼此之間薪資相比其他人更透明，兩個人也因為一起做項目關(guān)系比較好。
后來市場打通后接了不少項目，工作量增加很多，其中一個提了離職，公司為了留人給他加薪，而另一個一直沒漲薪，于是兩個人的薪資一下子拉開了距離。
剛開始沒說破彼此相安無事，直到有一天有意無意間聊起工資，加薪的同事說漏嘴，另一個同事知道后覺得公司對自己太不公平，立馬辭職走人了，加多少薪也不干了。
同事之間即使玩得再好，涉及利益就會顯得很微妙。”
對于別人的工資我們總是有無限的好奇心，當身邊的好奇寶寶發(fā)起攻勢打聽你工資的時候，如何既不傷感情，又守住陣線呢？
表明立場，告訴ta公司禁止討論個人薪資，也讓ta不要打聽其他人的。
因為即使知道了對方的工資比自己高， 你會不開心；
對方比自己少，你又不能太得意，對方還可能對你心理不平衡。
不管是哪個結(jié)果都會影響彼此的關(guān)系，倒不如不知情，大家保持關(guān)系更好。
如果對方是個軟磨硬泡的小妖精，不但很想知道你的，還心直口快地自爆薪資給你，想換你一個答案。
這時候可以分情況：
如果ta的崗位層級和你差不多，就回答“和你一樣”；
如果崗位職能沒你的高，就回答“也就比你多一兩百”，比如ta是客服文員，而你是平面設(shè)計，很明顯工資不可能對等，回答比對方多一兩百或小幾百也是很合理的范圍。
如何與同事相處是一門學問，尤其是關(guān)系要好的同事更應該避開敏感話題，同在一家公司里，抬頭不見低頭見，沒有什么職場是單純的，涉及個人利益的時候更是針鋒相對，所以謹慎為妙。
