對企業(yè)員工來說，一年里頭最期待的就是這幾個(gè)月的假期了，但對老板來說最愁的也是這個(gè)，一放假，業(yè)務(wù)就暫停，放個(gè)長假回來員工又難以收心，等他們收心了，又一個(gè)長假來了。
某玩具廠的林老板，他卻完全不著急，這兩個(gè)月剛接了幾個(gè)大單，怎么可以停工？放長假？不存在的。他決定到時(shí)候給員工來個(gè)緩兵之計(jì)，承諾五一長假期間留公司上班有三倍工資。反正節(jié)假日去旅游人多，回家也沒什么事，上班還有三倍工資何樂不為？這樣員工就會自愿留下來加班了。
然而，林老板真的有這么好嗎？其實(shí)，他心里早就盤算好了，等發(fā)工資的時(shí)候，給員工加點(diǎn)值班工資就行了，三倍工資就沒有了。
按國家規(guī)定，全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。
法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報(bào)酬，不得用調(diào)休替代。
其中五月一日屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，須支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。今年的放假安排來看，勞動(dòng)節(jié)的放假時(shí)間是5月1日~5月4日，那么，2日~4日三天的工資怎么算呢？這三天是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
因此，林老板如果要求員工勞動(dòng)節(jié)加班，則五月一日上班應(yīng)支付員工至少三倍日薪，五月二日、三日、四日上班應(yīng)支付員工至少兩倍日薪。
