匆匆忙忙一年又結(jié)束了，很快這又到了一年里職場人最期待的時節(jié)——要發(fā)年終獎啦！年終獎有多重要？它不僅僅是一份獎金，是公司對你的肯定，也是對自己一年辛苦勞作的安慰和鼓勵。
但是，在佛山某服裝廠工作了3年的小劉，最近卻因為投錯票、選錯了組長，而被扣掉了一半的年終獎。
原來，前不久，廠里為了公開公平，搞了一次晉升投票活動。每個人都能申請升職，最后以全廠投票的方式?jīng)Q定當選人。
小劉心想，自己在廠里干了3年，沒有功勞也有苦勞，是時候找機會升職加薪了。于是，海選的時候，小劉便主動填了申請表，并在投票時，為自己投上了寶貴的一票。
本以為自己工作努力，人緣又好，當選的幾率是很大的。然而，結(jié)果卻讓小劉大失所望——僅僅3票之差，小劉與“小組長”失之交臂。
而讓小劉更加絕望的是，新的小組長并沒有很好搞定。在知道小劉不僅沒投票給他，還與他有直接競爭的關(guān)系之后，便開始對小劉的工作進行大幅度的調(diào)整。不僅將小劉手上原有的重要工作分配出去，還在計算年終獎的時候，倒記了小劉一筆，活生生砍掉了一大半。
本來還指望能升職加薪，領(lǐng)了年終獎可以開開心心回老家過年，現(xiàn)在卻得不償失。小劉很氣憤，想找上司投訴，又擔心跨級打人會傷到自己，不投訴又實在太委屈。
在小編看來，上級打壓下級，無外乎2個原因——第一，你有可能觸犯了他的利益或威脅到他的地位；第二，你的所作所為使他對你有誤解偏見。
如果是第一種，那就要看你的取舍了。確定要力爭上游，那就想辦法翻身，在被打壓的情況下，工作能力是一回事，人脈資源又是另一回事了。而如果不爭，那就收斂鋒芒，做好自己的事情，讓上級看到你的態(tài)度（當然也可以考慮跳槽）。
而如果是第二種，那就請用你的工作成果來為自己打翻身戰(zhàn)吧。承認自身的錯誤或不足，努力完善自己、改變自己，并且要讓上級感受到你的改變和成長，讓他知道你的存在對他有多重要，積極溝通，以此改變上級對你的偏見。
另外，被上級打壓，換個角度去想，也不全是壞事。敢于競爭，勇于周旋，經(jīng)歷過職場的歷練，才會對社會、對人性有更加深刻的了解，個人的素養(yǎng)、能力也才會更加成熟、專業(yè)，再遇到更大的挑戰(zhàn)，你也就游刃有余、從容不迫了。
