為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，國(guó)家體育總局（以下簡(jiǎn)稱體育總局）將面向社會(huì)組織2018年事業(yè)單位公開招聘人員（秋季）工作。受體育總局人事司及各招聘單位的委托，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘基本程序
招聘工作將按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與初步資格審查、筆試、資格復(fù)審及面試（加試）、考核與體檢、確定擬聘人選及公示、聘用與簽約、備案及總結(jié)等程序組織進(jìn)行。
招聘工作由體育總局人事司組織領(lǐng)導(dǎo)；體育總局人力資源開發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱人力中心）受人事司委托負(fù)責(zé)統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布統(tǒng)一組織崗位公開招聘公告，組織報(bào)名，組織筆試，并承擔(dān)各階段公示、提示、答疑等具體實(shí)施工作；各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格初審，對(duì)條件類似人員進(jìn)行資格確認(rèn)，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，組織面試（加試）、考核、體檢、研究確定聘用人選及相關(guān)咨詢通知等工作。
二、招聘單位及崗位
本次招聘崗位具體情況詳見《國(guó)家體育總局2018年事業(yè)單位公開招聘人員（秋季）崗位情況一覽表》。
三、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上；
（三）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（四）具備良好的品行；
（五）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（六）具有崗位要求的工作能力；
（七）具有所報(bào)崗位要求的資格條件。
（八）符合《國(guó)家體育總局2018年事業(yè)單位公開招聘人員（秋季）考務(wù)問(wèn)答》中的有關(guān)要求。
四、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
采用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的方式報(bào)名，考生于11月28日—12月3日（每天8：30—16：30）登陸中國(guó)體育人才網(wǎng)（www.tyrc.org.cn），點(diǎn)擊公開招聘專欄，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，按照操作提示報(bào)名。
（二）報(bào)名程序
冬季運(yùn)動(dòng)管理中心、體育科學(xué)研究所、北京體育大學(xué)部分崗位招聘工作自行組織，報(bào)名方式及有關(guān)組織程序另行在公開招聘專欄中發(fā)布。其它崗位的報(bào)名辦法如下：
1.查詢崗位
招聘的單位、崗位、條件等可查詢招聘專欄中的《國(guó)家體育總局2018年事業(yè)單位公開招聘人員（秋季）崗位情況一覽表》，亦可登陸進(jìn)入招聘系統(tǒng)進(jìn)行查詢。
招聘條件中的相關(guān)要求可查詢公開招聘專欄中公布的“考務(wù)問(wèn)答”。
2.填寫信息
符合條件并有意應(yīng)聘的人員，登陸招聘系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫（修改）基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷等。填寫信息時(shí)應(yīng)保證所填內(nèi)容的真實(shí)性，同時(shí)上傳1寸近期免冠證件照。
3.申報(bào)崗位
應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，選定崗位進(jìn)行申報(bào)。每個(gè)應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)成功后（資格初審未通過(guò)除外）將不能修改個(gè)人信息。
4.初步資格審查及名單公布
資格初審由各招聘單位嚴(yán)格按照公布的崗位條件及要求進(jìn)行�？忌稍谏陥�(bào)崗位的次日開始，登陸招聘系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)初步資格審查人員名單也將在公開招聘專欄中分批進(jìn)行公布。
與招聘條件類似的人員，在申報(bào)崗位的同時(shí)可自行聯(lián)系招聘單位申請(qǐng)資格確認(rèn)。由考生從招聘專欄中下載、填寫資格確認(rèn)表并發(fā)至招聘單位的電子郵箱（確認(rèn)表中內(nèi)容須與招聘系統(tǒng)填寫內(nèi)容一致）。招聘單位確認(rèn)資格的，方可辦理資格初審手續(xù)。
5.崗位取消或改報(bào)
擬聘用人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)不足1：3的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位的招聘計(jì)劃。如取消，由人力中心在招聘專欄中公布，原通過(guò)資格初審且繳納考試費(fèi)的考生可在12月4日改報(bào)符合招聘條件的其他崗位（限1次）。
6.打印準(zhǔn)考證
通過(guò)資格初審的人員，于12月7日左右開始通過(guò)招聘系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。沒(méi)有準(zhǔn)考證的，不能參加考試。
五、筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)
（一）筆試內(nèi)容
筆試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。試卷共計(jì)100道客觀題，1道主觀題，時(shí)限為150分鐘，滿分為150分。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
公共科目筆試的時(shí)間初定于12月16日上午9:00-11:30，地點(diǎn)定在北京。具體地點(diǎn)、考場(chǎng)分布、考試要求將于12月7日左右在公開招聘專欄中公布。
（三）合格分?jǐn)?shù)線
合格分?jǐn)?shù)線由體育總局研究、確定，并在公開招聘專欄中公布。只有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生方有進(jìn)入面試的資格。。
六、面試及加試
（一）進(jìn)入面試范圍的人員比例
各崗位筆試成績(jī)從高到低排序、按擬聘人員1：5范圍且通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生可進(jìn)入面試。除第5人成績(jī)出現(xiàn)并列情況外，面試人員比例嚴(yán)格控制在1：5的范圍內(nèi)。
（二）崗位調(diào)劑
擬聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不足1：5的崗位，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定是否委托人力中心按程序從其他筆試合格人員中進(jìn)行調(diào)劑，或向社會(huì)說(shuō)明情況后取消該崗位的招聘計(jì)劃，也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。
（三）崗位遞補(bǔ)
如果正式面試前有人主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比例不足1：5的，可從本崗位中通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過(guò)1：5的比例（遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的除外）。
（四）面試（加試）
面試由各單位按照相關(guān)要求和自身情況自行組織，主要測(cè)評(píng)招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試的同時(shí)，各招聘單位自行確定是否加試以及加試的內(nèi)容（包括專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)水平等方面的測(cè)試）。
各單位可根據(jù)擬聘用崗位的實(shí)際需要，客觀、公正設(shè)置面試（加試）合格分?jǐn)?shù)線。
（五）資格復(fù)審
各招聘單位應(yīng)對(duì)參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審，要求進(jìn)入面試的人員提供本人有效身份證件（身份證、工作證等）原件、準(zhǔn)考證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。
七、考核與體檢
各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢�？己艘话悴扇〔殚啓n案、到所在學(xué)校或單位了解情況、由所在學(xué)�；騿挝怀鼍咔闆r介紹、和本人面談等方式進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
八、確定擬聘人選及公示
招聘單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試及考核情況擇優(yōu)確定擬聘人選。
各單位擬聘人選確定后，由人力中心統(tǒng)一在人社部中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)和中國(guó)體育人才網(wǎng)的招聘專欄中同步進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（原工作單位、存檔單位）等。
經(jīng)考試、考核，如應(yīng)聘人員均與崗位要求不匹配，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并書面報(bào)請(qǐng)?bào)w育總局批準(zhǔn)后，可取消招聘計(jì)劃，并向社會(huì)發(fā)布公告。
九、聘用與簽約
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用及簽約手續(xù)。
十、備案及總結(jié)
招聘單位按照要求上報(bào)聘用人員信息，辦理相關(guān)備案手續(xù)。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）回避
報(bào)考人員應(yīng)符合國(guó)家和體育總局公開招聘回避制度要求。
（二）紀(jì)律
對(duì)有下列情形的，將由體育總局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1．報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。
（三）監(jiān)督
體育總局人事司將對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，同時(shí)接受社會(huì)的監(jiān)督舉報(bào)。投訴、舉報(bào)電話可查詢招聘專欄中的《國(guó)家體育總局2018年事業(yè)單位公開招聘人員（秋季）監(jiān)督、咨詢電話》。
十二、報(bào)名者的承諾義務(wù)
凡是報(bào)名參加此次公開招聘的人員，均應(yīng)做出或視同已做出如下承諾：
（一）保證本人在報(bào)名及整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中陳述內(nèi)容、提交材料的真實(shí)性。
（二）保證本人在進(jìn)入面試、考核、體檢及擬聘用等階段時(shí)，能按要求提供相應(yīng)的證明材料或原單位同意報(bào)考的證明，或保證在規(guī)定時(shí)限內(nèi)自行解決與原單位之間的有關(guān)問(wèn)題。
（三）報(bào)名者已明確知道并認(rèn)可本次公開招聘過(guò)程中關(guān)于信息公開的規(guī)定；報(bào)名者已明確知道因個(gè)人信息公開可能給本人帶來(lái)的不良影響，并承諾獨(dú)自承擔(dān)因此而帶來(lái)的后果（個(gè)人信息公開的方式、內(nèi)容、范圍等均將嚴(yán)格限定在本公告列出的范圍內(nèi)）。
如報(bào)考者不能承諾以上義務(wù)，或有違反以上義務(wù)的情況，視為報(bào)名者放棄參加本次招聘。招聘單位也有權(quán)隨時(shí)終止報(bào)名者的應(yīng)聘資格。
十三、其他事項(xiàng)
（一）本次公開招聘具體工作信息將在中國(guó)體育人才網(wǎng)“公開招聘”專欄中公布。工作安排如有變動(dòng)，也將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公布，不再另行通知，敬請(qǐng)考生留意。
（二）關(guān)于考務(wù)、政策等方面的信息可在公開招聘專欄中查詢，也可咨詢體育總局人力中心（咨詢電話：67159766、87182654）。關(guān)于招聘單位、招聘崗位、崗位條件及報(bào)名等方面的信息可直接咨詢各招聘單位（聯(lián)系人及電話詳見崗位情況一覽表）；筆試結(jié)束后的面試、考核、體檢等方面工作請(qǐng)直接與各招聘單位聯(lián)系。
