在職場(chǎng)中奮斗的時(shí)間越長(zhǎng)，越能明白一個(gè)道理：?jiǎn)渭兊淖龊脗�(gè)人工作根本無(wú)法在職場(chǎng)中走向成功，想要得到更多的機(jī)會(huì)還得學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，特別是要和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。不過(guò)在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，有很多需要注意的地方，特別是要時(shí)刻牢記這“四不要”原則。
1、 不要當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)
人非圣賢、孰能無(wú)過(guò)。每個(gè)人都有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)在公司同事面前說(shuō)錯(cuò)話(huà)的時(shí)候，千萬(wàn)不要當(dāng)著眾人的面指出來(lái)，否則哪怕領(lǐng)導(dǎo)表面風(fēng)輕云淡的不說(shuō)什么，但心里也一定在記恨你下他面子，讓他失了威嚴(yán)。
2、 不要插嘴領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)
有的人有接小話(huà)、愛(ài)插嘴的毛病，這個(gè)毛病放在平時(shí)也就是不招人待見(jiàn)而已，但是如果放到職場(chǎng)中，且打斷的還是領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，那么事情就嚴(yán)重了。往小了說(shuō)算是沒(méi)禮貌沒(méi)素質(zhì)，往大了說(shuō)就要背上挑釁領(lǐng)導(dǎo)、不服管教的名頭了，沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡在說(shuō)話(huà)的時(shí)候被人打斷。
3、 不要敷衍領(lǐng)導(dǎo)
“這個(gè)工作的方向沒(méi)問(wèn)題吧？”“沒(méi)有沒(méi)有”
“對(duì)于項(xiàng)目你還有什么補(bǔ)充嗎？”“沒(méi)有沒(méi)有”
不論領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)什么，回答都是“好的好的”，“沒(méi)有沒(méi)有”，這不就是明擺著的敷衍嗎？也許有的人把這樣的順從當(dāng)作尊重，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里卻變成了不過(guò)腦子的敷衍回答。一點(diǎn)參考價(jià)值都沒(méi)有，那領(lǐng)導(dǎo)要你又有何用？
4、 不要在領(lǐng)導(dǎo)背后嚼舌根
不管領(lǐng)導(dǎo)的為人行事如何，都不應(yīng)該在背后議論是非，因?yàn)樘煜聸](méi)有不透風(fēng)的墻，你的話(huà)總有一天會(huì)通過(guò)某種渠道被領(lǐng)導(dǎo)得知，到時(shí)候等著你的除了“小鞋”就是辭退啦。
在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，切記不要違反以上“四不要“原則，做一個(gè)成熟穩(wěn)重的職場(chǎng)人。
