你能接受工作中的加班安排嗎？
這個(gè)問題基本在每次面試對(duì)話中都會(huì)出現(xiàn)，是求職者必答的考題。那么該如何回答才能戳中HR呢？
首先求職者要明白的是，不論回答“能”或是“不能”都不是最好的答案。為什么這么說呢？
因?yàn)槿绻銥榱肆糇」ぷ鳈C(jī)會(huì)，直接回答能接受加班，那么公司HR會(huì)認(rèn)為你太過虛偽，哪有人心甘情愿就接受加班的。甚至還會(huì)在心理上腦部，這個(gè)人是不是工作能力太差經(jīng)常加班加習(xí)慣了的情景，給你貼上個(gè)工作能力差標(biāo)簽。
但若是回答“不接受加班安排”，那么也基本就和這份工作機(jī)會(huì)無緣了。因?yàn)椴环䦶墓竟芾淼膯T工，企業(yè)是不會(huì)招的，招進(jìn)來不配合還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。
所以，無論是回答能還是不能，都無法得到HR的認(rèn)可。因?yàn)镠R并不是想聽你明確的回復(fù)，而是想從這個(gè)問題中了解你的其他方面，比如你的工作抗壓性、日常工作效率以及是否服從管理等方面是否能達(dá)到其公司的招聘要求。因此，只要你的回答能讓HR聽到他想了解的就能得到認(rèn)可。
當(dāng)HR問道是否能接受公司加班安排時(shí)，我們可以這樣回答：
“只要公司有需要，我可以隨時(shí)聽從公司安排，不過我也會(huì)提高自己的工作效率，避免因個(gè)人問題引發(fā)的加班需求”。
“可以接受加班，不過不知道貴公司的加班制度是怎么樣的呢?”
綜上所述，既要表明自己服從公司管理的態(tài)度，又要表明個(gè)人立場，不糊里糊涂的應(yīng)允，也不直截了當(dāng)?shù)木芙^，聽起來可能有些麻煩，但是職場上又有哪件事情是簡單的呢？想要更好的適應(yīng)職場，就要學(xué)會(huì)多方位的提升個(gè)人能力，這才是上策。
