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 崗位職責(zé)
績(jī)效考核經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化工作。具體職責(zé)包括：
- 制定并完善公司的績(jī)效管理制度和流程，確保其符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求。
- 根據(jù)不同部門及崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，并定期進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
- 定期組織績(jī)效考核工作，收集并分析數(shù)據(jù)，為員工提供公正、透明的評(píng)價(jià)結(jié)果。
- 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋和溝通，幫助員工了解自身優(yōu)勢(shì)與不足，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。
- 通過(guò)績(jī)效管理提升團(tuán)隊(duì)整體效率，支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

 崗位要求
- 擁有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少具備3年以上的績(jī)效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核流程及相關(guān)工具應(yīng)用。
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確�？�(jī)效管理體系的合法合規(guī)性。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。
- 對(duì)績(jī)效管理有深入理解，善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，愿意不斷探索創(chuàng)新管理模式。
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