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崗位職責：
1、人員招聘與儲備：根據(jù)招聘計劃通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息并預約人員面試；
2、培訓：根據(jù)年度培訓計劃組織開展人員在職培訓及新員工培訓，跟蹤培訓效果；
3、薪酬績效：負責員工考勤統(tǒng)計、工資核算及福利統(tǒng)計；
4、勞動關(guān)系管理：負責員工的動態(tài)管理，包含入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、解聘、離職、請假、合同簽訂、社保及公積金、商業(yè)險等手續(xù)的辦理、跟蹤、統(tǒng)計、整理；
工作要求：
1.本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法律、法規(guī)、培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系、績效；
4.具有良好的語言表達能力、溝通交往能力、對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！