崗位：人力資源經(jīng)理
學歷要求：本科以上（管理類、工商管理相關專業(yè)）
性別：不限
年齡：30-40
相關工作年限：5年以上人事管理經(jīng)驗，或3年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，對企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗有較深的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責：
1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策
①、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；
②、參加公司決策委員會，對相關重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策；
2、人力資源規(guī)劃
①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司的人力資源規(guī)劃，組織、指導和監(jiān)督各部門執(zhí)行；
②、負責公司人力資源管理體系的建設、完善和實施；
3、部門管理
①、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督；
②、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力，完成部門目標；
③負責本部門的年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出；
4、招聘與甄選
①、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類**管理、專業(yè)技術人才；
②、幫助和支持各部門搭建核心管理團隊；
③、及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
5、培訓與開發(fā)
①、設計、建設和完善公司人才培養(yǎng)、開發(fā)體系，提升公司人才水平；
②、組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施；
③、通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
④、定期診斷和評估集團人力資源狀況，進行后備人才梯隊的儲備、選拔、培養(yǎng)
6、績效考核
①、建立和完善績效考核制度，并組織宣貫實施，引導公司及各部門的穩(wěn)健、快速發(fā)展；
②、組織實施公司核心人才評估，為公司鍵人事任職提供必要支持；
7、績效與薪酬福利
①、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略 ；
②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；
8、人事管理勞資關系
①組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理；
②負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
9、企業(yè)文化
①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，協(xié)助總裁領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化集團核心價值觀；
②、協(xié)助總裁推進公司的企業(yè)文化建設；
③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價值觀的形成；
④、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要，主導推動文化變革創(chuàng)新活動；
10、主管領導安排的其他工作
負責管理公司及各部門的人力資源風險
職能類別：人事經(jīng)理
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！