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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定人員招聘規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效執(zhí)行；
3.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；
4.新進(jìn)員工手續(xù)的辦理及試用期追蹤。包括新人入職培訓(xùn)，員工關(guān)系協(xié)調(diào)，新人入職異常處理等；
5.完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)；
2.2年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及實(shí)際操作運(yùn)用；
3.性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重，能承受一定工作壓力；
4.善于分析總結(jié),具有較強(qiáng)的邏輯思考能力和執(zhí)行力，對(duì)招聘所遇的困難能較好的去解決，積極主動(dòng)的完成工作。
5.熟悉辦公軟件操作；
6.具備較強(qiáng)的文案撰寫能力；
7.有員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！