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職位描述
1、負責組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、員工培訓、考勤管理的工作。
2、負責對接部門薪酬制度項目推動落實，后期薪酬績效制度制定和完善等相關(guān)工作及員工保險福利等管理。
3、負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立。
4、負責人才隊伍的建設(shè)，人力資源成本的有效控制。
5、與員工溝通和了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
建立健全的培訓體系，建立公司企業(yè)文化，提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)
任職要求：
1、大專以上學歷，有2-3年人事經(jīng)驗，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；能熟練操作office辦公軟件。
2、對人力資源管理各個只能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
3、熟悉勞動人事管理知識，熟悉國家勞動認識管理的法律、法規(guī)與政策，風險意識強。
具有強烈的工作責任心，良好的判斷力、解決問題的能力、抗壓能力及溝通、協(xié)調(diào)、獨立思考能力。

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