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崗位核心工作：
1.統(tǒng)籌公司的人力資源工作，包括人才選用育留等，確保人才滿足公司業(yè)務需求；
2.作為核心的變革管理者，推動公司各項管理機制、流程的建設和落地；
3.帶好HR團隊，持續(xù)不斷提升HR能力，讓HR成為業(yè)務的核心主力。
崗位招聘主要要求：
1. 專業(yè)，有三年以上制造型企業(yè)人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗
2. 懂業(yè)務，能夠理解各種業(yè)務線條，能夠明白其中的關鍵節(jié)點，并在薪酬設計上體現(xiàn)其理解
 3. 溝通能力，親和力強，愛聊天，喜歡上網(wǎng)。愿意與不同崗位的員工交流相處
 4. 作為團隊HRBP存在能夠發(fā)現(xiàn)團隊存在的問題，跟總經(jīng)理保持良好溝通，改善團隊的氣氛和問題。
 5、對自我要求較高，學習能力強，并不斷嘗試新辦法來提升公司的競爭力。


聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！