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崗位職責：
1、根據(jù)相關法律法規(guī)，制定或完善公司管理制度及相關工作流程。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標及人員需求情況，制定招聘方案并實施。
3、開發(fā)新的招聘渠道，滿足公司人員需求。
4、設置定員定編方案，做好人才梯隊建設，合理儲備人才。
5、針對現(xiàn)公司情況及薄弱環(huán)節(jié)制定各種專業(yè)培訓計劃和培訓方案。
6、做好部門工作安排，高效地完成工作任務。
任職要求：
1、男女不限，人力資源管理、行政管理等相關管理專業(yè)大專以上學歷。
2、具有3年或以上企業(yè)招聘經(jīng)驗，了解國家及地方勞動及人事相關法律法規(guī)。有裝飾行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、熟悉各招聘渠道，對人才引進及人才培養(yǎng)有相關工作經(jīng)驗。
4、具備較強的統(tǒng)籌管理能力及口頭表達能力。
5、愛崗敬業(yè)，具有團隊精神。

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