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崗位職責(zé)：
人事總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行人員招聘計劃，完善崗位設(shè)置與人員配備方案，利用各種有效招聘途徑滿足人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
及時處理公司管理過程中的各種人力資源問題，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并及時有效的解決；
熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算
11、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力各項構(gòu)成體系，指導(dǎo)監(jiān)督開展各模塊工作。
12收集人事、勞資信息，了解人力資源部工作情況的所有數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，為公司的下一步人力資源工作提供有效依據(jù)。
13、進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計，全面開展集團(tuán)定崗定編工作，定期調(diào)整人力發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)計劃，搭建集團(tuán)梯隊人才建設(shè)。
14、根據(jù)招聘情況的分析與匯總，提出合理調(diào)配人才管理方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
15、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
16、協(xié)助財務(wù)、技術(shù)、客服、人事、銷售各部門做好相關(guān)其他工作
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！