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【職位描述】
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，職位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等；
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，如勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理，社保增加手續(xù)辦理等。；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源制度及操作流程；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司規(guī)章制度、培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)的人力資源工作。

【任職要求】
1、為人性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力，有良好的職業(yè)操守；
2、有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常人力資源管理工作；
3、有較強(qiáng)的文字功底，熟悉公文寫(xiě)作；
4、熟悉辦公自動(dòng)化相關(guān)軟件操作。

【福利待遇】
1、公司實(shí)施基本薪酬+部門專項(xiàng)獎(jiǎng)金的激勵(lì)機(jī)制，能提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；
2、公司幫購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及發(fā)放過(guò)節(jié)福利補(bǔ)貼等。
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