在臨沂招聘網(wǎng)（m.pbxtnztn.cn）看來，此前，互聯(lián)網(wǎng)公司對社會招聘處于非理性狀態(tài)，工作1-2年的技術(shù)人才常常以翻兩三倍的身價(jià)跳槽。
10月26日，百度創(chuàng)始人李彥宏在復(fù)旦大學(xué)校園宣講會的現(xiàn)場第一次回應(yīng)了百度縮招事件。
他表示，百度對招人要求很嚴(yán)格。“嚴(yán)格意義上是暫停，我們還是會恢復(fù)社招的。只不過前期招人有點(diǎn)猛，現(xiàn)在想稍微消化一下，校招不會受影響�！�
過去一周，這一份從百度公司內(nèi)部流傳出來的郵件互聯(lián)網(wǎng)圈掀起一陣不小的恐慌。
智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)齊放告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，包括BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）在內(nèi)，今年通過智聯(lián)招聘進(jìn)駐校園落地活動的客戶數(shù)量同比增長17%�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘依然火爆。
在齊放看來，“明星效應(yīng)”以及更多的校園宣講形式創(chuàng)新，正體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)公司對校園人才的渴望，“互聯(lián)網(wǎng)公司走在前沿，注重吸引學(xué)生眼球的創(chuàng)新方式。校招的學(xué)生端，既是用戶又是潛在員工�！�
而更深層次的邏輯是，“相比較社招外部價(jià)格過于不理性，校招的成本更低”。齊放說。在“資本寒冬”的語境下，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然是高態(tài)勢發(fā)展，但業(yè)內(nèi)人士分析，其泡沫正在被逐漸擠出。
大企業(yè)的“脈沖效應(yīng)”
百度、騰訊事件后的第二天，拉勾網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂一天之內(nèi)接到了5個媒體采訪，在她看來，BAT封鎖招聘與資本寒冬的關(guān)系在輿論方屬于被“演繹劇情”了。
“事實(shí)上，首先并不是巨頭都不招人，其次跟資本寒冬沒什么關(guān)系……優(yōu)秀的人仍然緊俏搶手”，鮑艾樂說。
經(jīng)過分析，鮑艾樂覺得BAT并未出現(xiàn)資本寒冬的業(yè)務(wù)反應(yīng)，而是更多地根據(jù)現(xiàn)在的體量、業(yè)務(wù)進(jìn)行消化和步驟調(diào)整。
“以百度為例，此前在O2O布局的野心很大，同時財(cái)報(bào)壓力也大，所以投入大，現(xiàn)在，財(cái)報(bào)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)有調(diào)整，處于內(nèi)部人員消化階段”，鮑艾樂告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道。而百度公司員工流動性大在行業(yè)內(nèi)并非新聞。
鮑艾樂分析，對于每個公司來說，招聘入職都有相關(guān)的“脈沖節(jié)奏”——擴(kuò)張、消化、緩和、再擴(kuò)張�！癇AT等大公司的行為容易被社會過度解讀，百度調(diào)整是正常的，雖然也意味著有業(yè)績壓力的信號，但不至于被解讀為某種象征，事實(shí)上，小公司因?yàn)橥掏铝坎淮�，脈沖節(jié)奏并不明顯�！�
另一位垂直招聘領(lǐng)域第三方研究機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，去年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘增速急速上升之后，需要一個消化存量的過程，調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)�！斑@個時候在節(jié)奏上要控制，稍微停一停�！痹摍C(jī)構(gòu)創(chuàng)始人表示，“BAT縮招并不代表整個行業(yè)趨勢，其他公司或許都有自己的階段需求�！�
在鮑艾樂看來，BAT縮招事件對公司內(nèi)部員工的情緒會有影響。對創(chuàng)業(yè)公司來說，會開始有意識省著花錢了�！斑@種情緒本身影響市場，市場本身也會影響情緒，就是循環(huán)�！�
IT行業(yè)社招薪資虛熱，校招反而受捧
一直以來，大企業(yè)一直是社招、校招都注重，尤其是在學(xué)生端的品牌設(shè)立方面。中小企業(yè)從用人量級、成本都要弱一些，所以不會大規(guī)模做活動，會直接在學(xué)校里發(fā)招聘啟事，線上為主。而創(chuàng)業(yè)公司，需要人員快速投入工作，所以以社招為主。
阿里巴巴縮減校招之后，各高校畢業(yè)生雖然有擔(dān)心、猜測，但并未影響招聘大環(huán)境，其他企業(yè)仍然瘋狂入校，甚至認(rèn)為巨頭縮招正是“搶人才”的大好時機(jī)。
在眾多業(yè)內(nèi)人士看來，此前，互聯(lián)網(wǎng)公司對社會招聘處于非理性狀態(tài)，工作1-2年的技術(shù)人才常常以翻兩三倍的身價(jià)跳槽。
事實(shí)上，很多公司迫于產(chǎn)品短期內(nèi)上線的壓力，技術(shù)人員投資較多。“目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)，技術(shù)市場薪資虛高，跟實(shí)力經(jīng)驗(yàn)都不匹配”，齊放說。
根據(jù)今年4月拉勾網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)分析，對于一個移動互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)，至少需要4個技術(shù)人員，一個設(shè)計(jì)師，一個運(yùn)營人員，上述員工假設(shè)三年以下工作經(jīng)驗(yàn)，月薪最低標(biāo)準(zhǔn)分別是8600元、6700元、5400元，按照該薪資水平，一個初創(chuàng)型公司的老板，每個月至少支付員工薪水是4.6萬元。
鮑艾樂表示，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲勢迅猛，今年相比同期增長20%以上，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司爆發(fā)，但找不到合適的人才，導(dǎo)致有經(jīng)驗(yàn)資歷的員工有很大議價(jià)空間，“互聯(lián)網(wǎng)市場上平均跳槽頻次為17個月一次”。另一位熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)部分細(xì)分領(lǐng)域薪資虛高的根本原因是當(dāng)今天整個中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，互聯(lián)網(wǎng)對一些行業(yè)的影響非常大，大量線下生意在往線上轉(zhuǎn)移。
“這就造成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在招人、傳統(tǒng)行業(yè)也都在找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，薪資都在漲高�！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示，“這種情況下，公司青睞效率更高、成本更低的招聘渠道。”而相比較之下，應(yīng)屆生薪資雖然也在上漲，但成本較低。
經(jīng)濟(jì)低迷，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然火爆
齊放回憶，過去10年內(nèi)，校園招聘受到嚴(yán)重影響的有兩次，2008年全球性金融危機(jī)，以及2010年中國房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策實(shí)施，而今年并未出現(xiàn)凍結(jié)校招的情況。中國就業(yè)研究所所長曾湘泉告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，宏觀上看，整個就業(yè)市場總需求下降嚴(yán)重，同時勞動力供給也在下降。其中隱性失業(yè)（如應(yīng)對外部環(huán)境變化企業(yè)采取的降薪、調(diào)整工作時間等方法）嚴(yán)重。
“供給下降，一定程度緩解了需求下降的矛盾�！痹嫒f。
但是在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，對于相關(guān)人才的需求量較高，然而符合條件的人才數(shù)量有限，因此就業(yè)競爭壓力相對較小，就業(yè)形勢較好。
智聯(lián)招聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工需求數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度IT/互聯(lián)網(wǎng)的人才需求量同比增加了41%，與上一季度增量（47%）基本持平。
鮑艾樂說，“之前人員流動很大，現(xiàn)在是去掉泡沫稍微收縮回歸本來樣子，這并不是逐漸變壞的局面�！�