現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)非常廣泛地滲透到我們的生活當(dāng)中，對我們的生活產(chǎn)生許多積極影響，讓人們從中享受到更悉心的服務(wù)和更便捷的體驗(yàn)。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)圈子內(nèi)有兩個(gè)熱門詞，一個(gè)是“O2O”，另外一個(gè)就是總理在今年的《政府工作報(bào)告》當(dāng)中專門提到的“互聯(lián)網(wǎng)+計(jì)劃”。
“O2O”是線下線上結(jié)合，“互聯(lián)網(wǎng)+”則是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合，這兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)熱詞有一個(gè)交匯點(diǎn)------互聯(lián)網(wǎng)招聘；有一個(gè)共同的未來，就是中國最先進(jìn)、最專業(yè)的建筑人才交互平臺“建設(shè)派”希望展示給人們的未來：求職者和HR們能夠成為朋友；能夠認(rèn)真尋找雙方的契合點(diǎn)；能夠在快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“慢”下來，認(rèn)真做出建筑人才培養(yǎng)規(guī)劃；能夠利用線上線下交互來實(shí)現(xiàn)人才的“全職、兼職以及各種證書附加的價(jià)值”；能夠把互聯(lián)網(wǎng)思維植入傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的軀體中。
建設(shè)派是一個(gè)化腐朽為神奇的網(wǎng)絡(luò)平臺，我們很高興看到有一些建筑企業(yè)和求職者開始嘗試建設(shè)派提出的新“招聘求職”模式。雙方開始溝通，基于大數(shù)據(jù)分析建立的企業(yè)數(shù)據(jù)庫和人才庫開始充實(shí)，用人單位與求職者的征信體系開始建立，以往傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站冗雜的信息和虛假信息以及繁瑣的招聘求職流程在建設(shè)派上都找不到了......取而代之的是充滿愉快的探討，充滿務(wù)實(shí)精神的交流，建筑人才和建筑企業(yè)之間的關(guān)系形成了良性的循環(huán)，企業(yè)能夠找到適合自己的人才，求職者可以根據(jù)HR的建議提升自身實(shí)力，并參與到由建設(shè)派主導(dǎo)的建筑人才培養(yǎng)計(jì)劃中去。尤其是以建設(shè)派互聯(lián)網(wǎng)平臺為載體的線上線下招聘互動搞得紅紅火火。
互聯(lián)網(wǎng)思維帶來的可怕之處是什么？就是你永遠(yuǎn)不知道擊倒你的對手是誰。微信讓三大移動通信運(yùn)營商如坐針氈，余額寶讓銀行們風(fēng)聲鶴唳，百度這個(gè)以搜索引擎起家的互聯(lián)網(wǎng)公司要推出智能汽車，雷軍推出小米電子產(chǎn)品后還玩了一把房地產(chǎn).......如果只是抱著傳統(tǒng)守舊的觀念做事，很容易就會被別人擊倒。
臨沂招聘網(wǎng)（m.pbxtnztn.cn）認(rèn)為，不能把目光集中在招聘和求職上，而是通過平臺形成一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的建筑人才生態(tài)圈，讓每個(gè)求職者實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓每個(gè)建筑企業(yè)從中獲取“私人定制”式的人才和人才附加價(jià)值（職業(yè)等級證書）。從垂直建筑行業(yè)人才招聘入手，再通過扁平化的運(yùn)作挖掘教育、培訓(xùn)、職業(yè)證書、企業(yè)資質(zhì)等周邊產(chǎn)業(yè)衍生的利潤就是平臺未來的發(fā)展方向，也是著名的“長尾理論”在建設(shè)派平臺上的真實(shí)體現(xiàn)。