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員工關系是指勞資雙方的關系,員工關系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響,這種關系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支出
崗位職責:1、負責員工入職辦理、勞動合同管理,員工檔案管理;2、負責辦理員工離職、轉正、調崗、晉升等異動的執(zhí)行流程和辦理相關手續(xù);3、協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜;4、負責員工商保、積分、居轉戶,人才引進等日常辦理及報表維護;5、負責考勤管理。放假通知發(fā)布,收集節(jié)假日人員請假情況和值班情況;6、領導交代的其他事宜。任職要求:1、熟悉員工關系模塊,具有較強的學習能力和專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng);2、精通辦公軟件(excel、ppt、word等)的使用,會編程語言更優(yōu),具有編輯和撰寫能力;3、較強的溝通協(xié)調能力,邏輯思維能力強者優(yōu);4、具有期貨從業(yè)資格證者優(yōu)。
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