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薪資福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
1、行政或人力資源相關專業(yè)；2、2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經歷，有大型企業(yè)管理經驗者優(yōu)先；3、熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運用office辦公軟件；4、為人誠實守信，性格穩(wěn)重、踏實，嚴守秘密，統計分析能力強，無不良生活嗜好。
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；7、制作保險交納報表；8、管理福利體系的日常事務；9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
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